Organisational Politics Revisited: A Seven-Dimensional Model
暫譯: 組織政治再探：七維模型

本書提供了一個嚴謹但易於理解的組織政治探索，為學者提供了一個系統性的框架，以分析管理學中最難以捉摸的概念之一。超越零散的定義，本書將政治解構為七個核心維度——權力、影響力、文化、溝通、衝突、人脈和策略——為研究和比較分析創造了一個連貫的基礎。

每一章都將理論討論與案例研究、歷史範例和結構化辯論提示相結合，使其成為研究生層級學習和學術探究的寶貴資源。通過將概念清晰度與實證見解相結合，本書促進了對政治動態如何塑造組織行為的理解。

這本書是管理學、組織研究和商業倫理領域學者的必讀書籍，橋接了理論與應用，挑戰了企業生活的美化敘事，並提供了對權力、操控、影響力和策略性人脈的無濾鏡觀察。

Professor Andrés Hatum is Professor of Management & Organisation at Universidad Torcuato Di Tella, Argentina. His research focuses on organisational flexibility and change, leadership in complex environments, strategy execution under uncertainty, family business governance, and the dynamics of organisational (dis)order and mismanagement.

Eugenio Andrés Marchiori is Professor of Change Management in the Business School at Universidad Torcuato Di Tella, Argentina. His research explores topics related to power and influence in organisations, leadership and communication strategies, and conflict management and networking.

安德烈斯·哈圖姆教授是阿根廷托爾夸托·迪·泰拉大學的管理與組織學教授。他的研究專注於組織靈活性與變革、複雜環境中的領導力、不確定性下的策略執行、家族企業治理，以及組織（不）秩序與管理不善的動態。

尤金尼奧·安德烈斯·馬爾基奧里教授是阿根廷托爾夸托·迪·泰拉大學商學院的變革管理教授。他的研究探討與組織中的權力與影響力、領導力與溝通策略、以及衝突管理與人脈建立相關的主題。