Enhancing Employee Engagement: An Evidence-Based Approach
暫譯: 提升員工參與度：基於證據的方法

本書提供了一種基於證據的方法來理解員工參與度下降的現象，並提供了一套個人和組織可以採用的實踐，以改善生產力和組織績效。它介紹了一個模型，概述了有意義工作的體驗如何影響參與度及其他組織態度和行為。它認識到這種行為的前因和後果，並強調這些因素必須被視為組織系統的組成部分，而非孤立考量。本書對於學者和實務工作者在識別和改善員工與組織目標脫節的普遍趨勢及其對組織目標的負面影響將會非常有用。

J. Lee Whittington is Professor of Management at the University of Dallas, USA. He is the author of Biblical Perspectives on Leadership and Organizations and co-author of Leading the Sustainable Organization with Tim Galpin and Greg Bell.

Simone Meskelis is a Doctoral Student in the Business Administration Program at the University of Dallas, USA. Prior to starting the DBA Program she worked as an Associate Professor at Fundação Dom Cabral, Brazil.

Enoch Asare is a Doctoral Student in the Business Administration Program at the University of Dallas, USA. He is also the Senior Reporting Specialist in Luminant Power, a subsidiary of Energy Future Holdings.

Sri Beldona is Professor of Management at the University of Dallas, USA. His research papers have appeared in various international journals and he is also a regular participant in numerous international conferences.

J. Lee Whittington 是美國達拉斯大學的管理學教授。他是《聖經視角下的領導與組織》的作者，並與 Tim Galpin 和 Greg Bell 共同撰寫了《引領可持續組織》。

Simone Meskelis 是美國達拉斯大學商業管理博士生。在開始 DBA 課程之前，她曾在巴西的 Fundação Dom Cabral 擔任副教授。

Enoch Asare 是美國達拉斯大學商業管理博士生。他同時也是 Luminant Power 的高級報告專家，該公司是 Energy Future Holdings 的子公司。

Sri Beldona 是美國達拉斯大學的管理學教授。他的研究論文發表在多個國際期刊上，並且他也是多個國際會議的常規參與者。