選賢任能：歷代官制與選拔制度

中國歷史綿延數載，體制與文化沒有一刻停止變化，影響中國最深的君王體制與官場文化自然也在持續演變。本書詳細列舉不同時期的官員制度與選拔方式，進而引導到中央與地方體制、行政區域劃分，討論政府的管轄、彼此的制衡以及績效考核的方法，帶你領略古中國政治。
 
你是否曾經想過，
帝王該如何統帥文武百官，才能既做到人盡其用，又能掌握大權不被干擾政務？
沒有科舉制度時的朝代官員該如何選拔人才？擁有科舉制度之後又該怎麼運用？
官官之間該如何共處，不同身分地位的人在同一套官場環境，又有怎樣的待遇？
司徒、司馬、司空、司寇是指什麼，
太師、太傅、太保又分別負責什麼工作？
 
翻開書本，讓我們一起尋找答案。
 
本書特色：本書梳理中國古代職官制度的發展，從春秋戰國至明清，介紹歷代中央與地方官制、官員選拔及考核方式。從三公九卿制、三省六部制到行省制，探討歷代統治者如何分配職權、選拔人才，維持行政秩序。書中亦介紹科舉制度的發展，以及各朝官職名稱、職責與品級的差異，帶領讀者理解傳統政治制度的演變。

<內容連載>

上古時期 舉賢薦能
 
　　春秋戰國是中國歷史的上古時期。春秋戰國時期是一個由統一進入分裂的時代，是社會轉變的時代，也是經濟、文化發展的時代。
　　春秋戰國時期的君主雖然運用禮法、刑德、賞罰和誅殺來控制群臣，群臣雖然在名分上還是按等級擁有不同的特權，但他們已經不再是以貴族身分來行使權力，而是以君主臣僕的資格來進行治理。
　　因此，各個政權對官制進行某些變革，已成為歷史的必然。而正是這些變革，使中國的官僚制度從簡單走向完善。
 
春秋時期的職官制度
 
　　春秋時期各國是一個個獨立的國家，擁有各自的官制體系，因而使這一時期的職官變得紛繁複雜。不過整體來說，中原國家與西周王室關係密切，基本上是承襲西周設置而有所取捨。
　　各國還在人事管理上制定爵位、俸祿、考核和退休等制度。齊桓公因用管子之謀，透過改革立法使邦國日漸強盛，成為「九合諸侯、一匡天下」。
　　春秋時期，各國職官大概可以分成三類，治事類職官、事務類職官和地方政權職官。
　　治事類職官即行政官，主要有司徒、司馬、司空和司寇這四個部門。司徒、司馬、司空在西周金文中稱為「三司」，地位不甚顯耀，到春秋時才開始突出。
　　司寇是西周時王宮大臣及臣僕式的官吏，向治事職官轉變，即職官成為國家官吏而不是君王的僕從。
　　司徒的職責是治理民事。「司」是掌管，「徒」指徒役，即民眾服勞役及軍役，百姓的戶口簿等由司徒掌管。《周禮》中司徒可分成各級行政長官與各種經濟部門長官兩類。魯國的司徒一官長期由「三桓」之首的季孫氏擔任，而季孫氏又是三卿中的總領全國大政。可見司徒一職的重要。
　　司馬是掌握軍事的職官。古代重車戰，兵車用馬牽引，所以掌軍隊的職官稱為「司馬」。軍賦的徵收由司馬負責，所以司馬還兼掌土地，以確保軍賦的供給。
　　楚國的蒍掩為司馬，分別按照不同土地條件如平原、丘陵、山林、沼澤等進行測量，規定出產量標準，作為徵收軍賦的依據，徹底重整了田制和軍制。楚國這一重大賦稅制度的改革，是由司馬進行的。
　　司空掌管工程建築和百工。西周金文中稱「司空」為「司工」，宋國則改「司空」為「司城」。雖然是為避宋武公的名諱而改，但改司空為司城，也反映司空與土木工程的關係。

司寇掌理刑罰獄訟案及糾察之責，孔子在魯國就曾擔任過司寇。司寇一名在當時還有不同的名稱，比如晉國稱為士、理、大士，周王室稱為尉氏，楚國稱為司敗等。
　　司徒、司馬、司空、司寇是中央的四大部門，在這四部門職官之上，有一人總領全國大政，當時有的國家稱宰相，有的稱執政，有的稱當國，名稱不同，實質一樣。如楚國稱令尹。