泛 PM 職能的百萬年薪破關術：職場 E 人，生活 I 人的逆襲，從被動執行到主動影響決策的理想人生

👩‍🏫李星玟（Rafeni）

現任新興產業全球知名品牌的產品經理，職涯橫跨不動產秘書、室內設計、餐飲創業、網頁行銷、軟體產品管理到藝術創作等多元領域。

擅長將跨領域知識提煉為可落地的思考與行動框架，驗證了非理工科出身，非名校畢業，也能有策略地，一步步走出屬於自己的理想人生。

本書專為在職產品經理、專案經理、或有涉及相關工作內容的角色而寫，聚焦自我覺察、局勢判讀、有效提升職場影響力，在更靠近自己的過程中，漸漸達到工作與生活的協調。

作者期望藉由創作，靜靜地陪伴更多工作者在變動環境中重新掌握主導權，突破暫時的職涯瓶頸，打造屬於自己的理想人生。

她深信——
每個人都擁有實現理想的內在力量。先學會與自己相處，才能舒服地與他人共處， 進而更自在的發揮更大影響力。
在這個快節奏的時代，仍然真誠負責、追求卓越的你並不孤單，而是這世界珍貴的存在！

第一章：迷航的開端——為什麼越努力，卻越迷惘？
第一節：回顧初心
第二節：當職涯不再讓你興奮，問題可能出在哪裡？釐清職涯卡關的真相
第三節：如何重新找回方向？先釐清自己的價值觀 / 信念

第二章：低潮期的挑戰——PM為什麼容易「燃燒殆盡」？
第一節：為什麼越做越多，卻越來越累？
第二節：隱性停滯——PM 為什麼容易陷入「雜務陷阱」？
第三節：如何突破「停滯型 PM」困境，重新塑造個人成長機會？

第三章：讀懂「局」，才不會白忙——何時該適應，何時該改變？
第一節：為什麼做了很多事，卻沒有影響力（個人層級）？
第二節：為什麼我過往的成功經驗，在這裡反而行不通（個人 vs 組織層級）？
第三節：老實說，公司需要的是產品經理，還是專案管理者（組織層級）？
第四節：讀懂組織的決策層級，找到自己的影響力位置

第四章：如何突破現有困境，打造目標導向的高效團隊
第一節：認識自己的團隊現況
第二節：如何讓團隊從「執行任務」，轉變為「目標導向」？
第三節：不只是「推動進度」，而是「建立運作更順暢的機制」
第四節：讓團隊不只是執行，而是共同承擔結果，並有效管理衝突
第五節：如何讓主管看到你的決策潛力？
第六節：建立跨部門信任的 3 個策略

第五章：如何談薪、晉升，突破職涯天花板？
第一節：為什麼你以為有些人能力不如你，卻薪資更高、晉升更快？
第二節：公司內部的晉升機制——你真的知道老闆在乎什麼嗎？
第三節：如何準備談薪？——薪資結構與市場行情解析
第四節：談薪的策略與實戰技巧
第五節：如何打造自己的「職涯資產」，確保薪資與職位持續增長？

第六章：職涯的轉折點——該離開，還是留下？
第一節：為什麼你開始想離開？是真心，還是逃避？
第二節：決定前，真的看清楚自己的選擇了嗎？
第三節：決定離職後，如何確保下一步更好？
第四節：如何提出離職，優雅轉身？
第五節：PM 面試演練
第六節：新工作選擇——決策權評估量表
第七節：換新工作了，然後呢？——把握 90 天黃金期