勞工機靈點，雇主睜大眼！搞定勞資關係的速成心法, 4/e

程金龍、蘇鵬翰

出版商: 五南
出版日期: 2026-06-02
定價: $570
售價: 9.5 折 $541
貴賓價: 9.0 折 $513
語言: 繁體中文
頁數: 528
ISBN: 6264422738
ISBN-13: 9786264422734
相關分類: 管理與領導 Management-leadership

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商品描述

＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。

「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。

依據最新時事與法規修訂！《性平法》、外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：

1. 介紹112年最新修訂的《性別平等工作法》，有哪些清楚而具體的自我保護機制與救濟途徑？
2. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？
3. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？
4. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？
5. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
6. 責任制是老闆說了算嗎？
7. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？
8. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！
9. 團體保險規劃實務要領大揭露
10. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？
11. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？
12. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？
13. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂

雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。

作者簡介

程金龍

學歷
香港中文大學高級工商管理研究院
國立臺北護理健康大學健康事業管理研究所
國立臺北科技大學土木與防災研究所

榮譽
111年勞動部職業安全衛生優良工程人員優等獎

經歷
社團法人中華產業協會祕書長
勞動部職業安全衛生署勞動檢查員
景文科技大學兼任講師
台灣台南地方法院調解人
社團法人中華產業協會顧問
社團法人中華產業協會講師
財團法人台灣產業服務基金會講師
桃園市勞動安全衛生協會講師
國家地震中心校舍補強課程講師
新北市勞工局優良事業單位評審委員

蘇鵬翰

現任
樂誠勞資顧問有限公司總經理
淡江大學風險管理與保險學系兼任講師
錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理

專長
企業勞務管理、企業保險

學歷
淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所
逢甲大學風險管理與保險學系
東吳大學法律學系學士學分班

目錄大綱

序

第一篇勞動條件
Chapter 1 勞雇關係定義
01　上班路上有你有我不孤單─前言
02　勞工是我心中最軟的一塊？！─勞工之定義
03　看清老闆的「真面目」─雇主之定義

Chapter 2 勞動條件
01　約定試用期，真的合法嗎？─「試用期約定」的作用
02　什麼是「一例一休」？可以吃嗎？─工時制度與一例一休
03　早點下班，好去約會─正常工時、延長工時與加班
04　老闆，在家ON CALL 算不算工作時間？─工作時間之認定

Chapter 3 工資與非工資的差異性
01　我相信每到月底就吃土的，不只我─工資之基本概念
02　希望年終獎金跟我的體重一起直線上升─常見的各種工資與非工資項目
03　將心比心，共創雙贏──結論

Chapter 4 職災補償
01　職災補償莫疏忽─前言
02　不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災─職災之定義
03　你要對人家負責啦！─雇主之職災補償責任
04　團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器─介紹團體保險

Chapter 5 解僱
01　解僱須符合最後手段性原則─前言
02　最後的疼愛是手放開─資遣
03　最愛的人，傷我最深─開除

Chapter 6 請假
01　天有不測風雲─請假程序
02　人有旦夕禍福─勞動基準法所規範之假別
03　照顧每個不同的需求─性別平等工作法所規範之假別
04　為了最重要的人─育嬰留職停薪

Chapter 7 特別休假
01　特休是世上最美的兩個字─特別休假的性質
02　我什麼都可以讓，除了特休─特別休假於修法後之主要變革
03　自己的特休自己算──週年制與曆年制
04　忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算

Chapter 8 勞動事件法
01　前言
02　勞動事件法之內涵

Chapter 9 認識「職場性騷擾」
01 前言
02 性騷擾之定義與類型
03 職場性騷擾，雇主之防治與因應作為
04 遇職場性騷擾時之因應方式與法律權益
05 結論：制度到位，是對每一個人的基本尊重

第二篇職業安全
Chapter 10 工作者基本職業安全概念
01　賺錢有數，生命要顧─何謂職業安全衛生法
02　小心駛得萬年船─危害控制

Chapter 11 人因性危害
01　健康的身體是最大的財富─預防肌肉骨骼傷病
02　我的肩膀給你滿滿的安全感─職業安全法與事業單位因應對策

Chapter 12 職場暴力
01　快樂上班，平安回家─職場暴力的預防與實務
02　相親相愛，不要傷害─職場暴力之定義
03　職場霸凌

Chapter 13 母性健康保護
01　媽媽，請妳也保重─母性保護之定義
02　聽媽媽的話，別讓她受傷─母性保護之運作實務

Chapter 14 預防職場過勞
01　隱形的職場殺手─過勞之定義
02　能者多勞，疲勞的「勞」─預防過勞之實務做法

Chapter 15 中暑熱衰竭
01　把自己許配給公司空調─熱疾病的危害與預防
02　皇上，求您把我打進冷宮─對熱疾病的應對措施

Chapter 16 職業災害
01　人只有一條命，但災害有很多種─職業災害的定義與種類
02　把金鐘罩鐵布衫都穿上！─安全防護

Chapter 17 健康檢查
01　有時不見得「紅」的喜氣─健康檢查的定義
02　勞工也有「生產履歷」─何謂勞工健檢？
03　健康要顧好，才能繼續為將來打拚─保健知識

Chapter 18 危害職場健康的常見因子
01　別讓身體不開心─台灣的職業衛生護理
02　這世界還是有人關心你─職業衛生護理人員的角色
03　肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的─職業病

Chapter 19 職業災害保險及保護法
01　涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法