人力資源發展 — 企業訓練教戰守則

本書序言

    身為政府部會、民間機構與企業的評審委員、培訓講師與輔導顧問，深知人力資本的重要性，組織所投入的資源 (經費、人力等) 更是珍貴，所以職場的培訓，一定要力求訓練課程能與工作所需的知能相結合，以符合人力資源發展的理念與實踐。員工要有能力與機會，將訓練課程所學習的內容運用「訓練遷移」實踐於工作崗位上，以增加個人工作績效，達成組織目標。
    過去教授人力資源發展的課程，教科書大都是以西文為主，較缺乏國內政府對於人力培訓的政策方針與資源提供，以及國內的企業實務案例。另一方面，由於擁有多年在業界培訓與輔導的經驗，常有企業主管與員工鼓勵我出書，以利企業員工可以自學，裨益職涯的自我提升。今年適逢教授研究休假，燃起我寫書的動機，趁此完成多年來的心願——為學界與業界出版《人力資源發展——企業訓練教戰守則》一書。將我在學界教學與研究以及業界培訓與輔導，還有彙整主持及參與科技部、勞動部、經濟部及教育部專案、評審與顧問等，所積累經歷的過程、心得與建議融入此教科書，達成「立言」的任務。

本書特色

《人力資源發展——企業訓練教戰守則》是一本與時俱進，兼具理論基礎與實務經驗的工具書。本書依據作者三十餘年大專校院教學經驗，以及企業培訓與輔導顧問的經歷，詳加規劃設計以符合企業訓練與發展理念，所撰寫提供教學實作的教材教法，不僅適合作為大專校院「人力資源發展」課程的教科書，亦可作為企業教育訓練的教戰守則，除了提供企業內部講師的培訓教材之外，同時也是員工自行進修，提升其職能的參考書籍。