面試官手冊:成為有魅力的面試高手
李威
下單後立即進貨 (約4週~6週)
相關主題
商品描述
本書從企業選人、面試官識人、面試官選人障礙、面試前準備、正式面試、面試決策、魅力面試官等方面,建立統一的識人與選人的原則和方法,降低由於錯誤招聘給公司造成的影響和成本浪費,將招聘實戰做到極致,並將實戰型招聘進行到底。不僅從企業層面,還從面試官層面,提高招聘思維方式和解決辦法,最終招聘到真正與公司職位要求和價值觀一致的應聘者,本書由比較強的招聘指導性。
目錄大綱
目錄
第一章 回到招聘的初心
招聘不僅是識人,還是用人哲學
重新認識自己的心流模式
招聘一定要懂得的幾種模式
招聘的最終目標:成人達己,成己為人
第二章 招聘心理:摒棄偏見,英雄不問出處
一次錯誤的產生,沉重的招聘成本
選錯員工,來自首因魔圈
消除簡歷思維偏見,英雄不問出處
第三章 行為面試法,有效的人才選拔方式
招聘是一場賭博,面試法可以提高勝率
《神秘拼圖》似的招聘場景
行為面試法:挖掘過去,判斷未來
行為面試的決策流程,破除首因魔圈
第四章 面試,你準備好了嗎
準備面試,為成功面試的精心規劃
以終為始哲學,找對人的學問
面試前的崗位分析,明確專業能力和通用能力
面試前準備步驟一:掌握足夠信息
面試前準備步驟二:明確崗位標準
面試前準備步驟三:設計面試問題
第五章 你的面試,你的舞臺
面試開場白,良好面試的開端
行為實例的獲取,面試漏鬥來幫忙
面試的收尾與互動
面試時間安排,體現面試專業度
第六章 面試後,你做對決策了嗎
技能評定,誰是合格的應聘者
活用面試評估表,應聘者的全面評估
做對決策,讓招聘體現價值
好的直覺,讓招聘決策獲得升華
第七章 做有魅力的面試官
警官與嫌疑人的對話,展示面試官的魅力
面試官展現企業形象:你真的很重要
招聘者的終極目標:成為有魅力的面試官
面試官是高級銷售經理,每次面試都是一次市場營銷活動
面試體驗感提升,傳遞企業文化
後記
參考文獻