敏捷學習地圖：企業如何又快又好地建設人才梯隊

第一章 人才梯隊厚度決定企業發展潛力 001
第一節 人才是企業長壽的基因 003
第二節 企業面臨嚴重的人才短缺困境 009
第三節 企業必須有效地培養人才梯隊 012
第二章 敏捷學習地圖構建方法論 018
第一節 基本概念 019
第二節 為什麽越來越多的企業需要構建學習地圖 026
第三節 敏捷學習地圖構建 032
第三章 學習地圖構建的理論基礎 041
第一節 學習地圖相關概念來源 042
第二節 學習地圖核心分析方法 047
第三節 學習地圖構建分析方法來源 052
第四章 學習地圖構建的切入點 065
第一節 認識職族、職類、職種、職位和崗位 067
第二節 選擇目標群體 071
第三節 不同切入點構建學習地圖的實踐案例 076
第五章 工作任務分析 082
第一節 DACUM工作任務分析 084
第二節 WBS工作任務分析 093
第三節 關鍵事件分析 096
第四節 敏捷工作任務分析 099
第五節 典型職業工作任務分析 101
第六章 核心能力分析 104
第一節 什麽是勝任力模型 106
第二節 構建勝任力模型的常用方法 111
第三節 核心能力分析在學習地圖構建中的應用 119
第七章 知識、技能和態度分析 122
第一節 什麽是知識、技能和態度 123
第二節 ASK提煉分析方法 125
第三節 任務與ASK的梳理流程 127
第四節 ASK編碼 129
第五節 編寫學習目標 131
第八章 繪制學習地圖 139
第一節 學習地圖的組成要素 141
第二節 生成課程體系 159
第三節 繪制可視化的學習地圖 161
第四節 學習地圖整合 163
第九章 學習地圖的主要應用 165
第一節 從學習地圖到年度培訓計劃 167
第二節 從學習地圖到培訓項目設計 169
第三節 從學習地圖到敏捷課程設計與開發 173
第四節 不同群體學習地圖落地操作指引 177
第十章 學習地圖的六大典型使用場景 179
第一節 核心部門人才培養：崗多人少 181
第二節 核心人才梯隊建設：崗多人多 183
第三節 領導梯隊建設 185
第四節 內訓師項目學習主題規劃 187
第五節 萃取組織經驗：崗位技術覆雜度高、流失率大 189
第六節 籌建企業賦能中心，構建內容資源 191