簽名版--晉升的邏輯：任務驅動的職場成長地圖

開篇 你的成長，從握住方向盤開始 001
第一部分 多元職場——認識自我與環境 015
第1 章 解碼AI 時代新職場：讓你看清腳下的路 017
1.1 AI 就在身邊：你的工作還好嗎 018
1.2 把握時代脈搏：你的機會在哪裏 024
1.3 重構能力圖譜：未來需要怎樣的你 031
第2 章 校準職場羅盤：讓你做出對的選擇 037
2.1 了解你的內在驅動：你究竟為何工作 038
2.2 尋找成長沃土：去哪裏，你才能生根發芽 044
2.3 設計你的成長路徑：讓每一步都算數 050
第3 章 讀懂職場規則：讓你的努力更有價值 056
3.1 理解你的位置：你在為誰創造價值 057
3.2 構建關系網絡：一個人走得快，一群人走得遠 064
3.3 善用評價體系推動成長：把“他評”變成你的成長階梯 070
第二部分 踏上征途——任務牽引的職場晉升 079
第4 章 破解職場晉升的底層密碼 081
4.1 識別工作價值：不是所有任務都一樣重要 082
4.2 理解晉升邏輯：你的位置是如何變化的 091
4.3 晉升的客觀機制：勝任力、信任與時機的三重門 095
第5 章 專業路徑的晉升地圖——從執行到創造 101
5.1 P1 階段：在指導下完成基礎執行 102
5.2 P2 階段：在分工下獨立負責業務模塊 105
5.3 P3 階段：運用經驗獨立解決復雜問題 108
5.4 P4 階段：創新方法解決業務核心難題 112
5.5 P5+ 階段：定義技術路線解決戰略難題 116
5.6 AI 時代的職級重構：專業路徑的組織演變 120
第6 章 管理路徑的晉升地圖——從帶隊到經營 126
6.1 M1 階段：帶小團隊交付業務結果 127
6.2 M2 階段：構建部門體系實現規模化 130
6.3 M3+ 階段：對業務經營結果全面負責 134
6.4 AI 時代的職級重構：管理路徑的組織演變 137
第三部分 蓄力奔跑——挑戰驅動的成長進階 145
第7 章 打造你的職業能力引擎 147
7.1 重新定義成長：從“知識輸入”到“能力輸出” 148
7.2 解構能力藍圖：你的戰鬥力到底由什麼構成 152
7.3 激活成長循環：在挑戰中獲得真正的躍升 161
第8 章 專業路徑成長地圖：從職場新人到專家 168
8.1 P1 職場新人：在可靠執行中完成“職業化塑形” 169
8.2 P2 業務骨幹：在獨立負責中實現“效能提升” 172
8.3 P3 資深骨幹：在問題解決中完成“影響力破圈” 175
8.4 P4 部門專家：在部門攻堅中實現“價值放大” 179
8.5 P5+ 公司專家：在戰略破局中成為“組織發動機” 183
8.6 AI 時代的成長重構：在變化中把握行動要點 185
第9 章 管理路徑成長地圖：從團隊新手到經營者 191
9.1 M1 新手經理：在團隊管理中完成角色轉換 192
9.2 M2 部門負責人：在體系建設中實現組織升級 197
9.3 M3+ 組織領導者：在戰略經營中成為價值創造者 203
9.4 AI 時代的成長重構：在變化中把握行動要點 206
第10 章 導師陪跑：閱課無數，不如過來人指路 212
10.1 識別與組合：找到我們身邊的成長支持者 213
10.2 互動與經營：如何讓導師更願意幫助我們 219
10.3 助人自助：通過幫助他人來加速我們的職場成長 225
10.4 AI 時代：如何讓導師關系更有價值 230
終章 走自己的路，讓成長持續發生 235