尤瑞奇樂於工作的七大秘密

蔡宏明 譯

  • 出版商: 美商麥格羅希爾
  • 出版日期: 2010-12-28
  • 定價: $350
  • 售價: 9.0$315
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 297
  • ISBN: 9861577424
  • ISBN-13: 9789861577425

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商品描述

<內容簡介>

亞馬遜讀者5顆星好評!
美國管理協會推崇的偉大導師、暢銷書《UP學》作者  馬歇爾.葛史密斯 專文推薦

領導者該如何打造富足組織,讓自己與他人樂在其中

    美國商業週刊《BusinessWeek》評選為第一名的管理學教育家和管理大師,同時也是世界知名的人力資源管理大師-戴夫.尤瑞奇與心理學家溫蒂.尤瑞奇,透過訪談數千名基層員工、客戶、高階主管,得到能鑑定出哪些原因促成我們成功的重要信條。使用書中的「富足組織」(abundant organization)模型,提供你我「如何」在職場創造出工作意義和價值。
    依循尤瑞奇夫婦的逐步指導,你將啟動一連串正向且持久的連鎖反應,找到工作意義的員工會變得更有能力、更投入、更熱中於貢獻;而員工的貢獻也會激發顧客更高的忠誠度,進而讓你的業績蒸蒸日上、財源廣進。

好評推薦

本書幫助領導者通過「知己知彼」反思如何創造優良的組織環境,來整合個人及組織的「為何而戰」,以創造雙贏的結果。
-李瑞華
政大商學院專任教授、北京清華大學EMBA客座教授

台灣人民是以長工時見稱,長工時為他們帶來勤勞的美名與台灣經濟發展奇蹟。但是在今日知識經濟的時代,企業需要的是員工的創意,如何給予員工一個新的工作意義,使他們願意為企業貢獻創意,便成為今日台灣企業主該思考的問題,而《尤瑞奇樂於工作的七大秘密》提供了最佳的答案,是一本企業主都該細讀之書。
-李誠
中央大學副校長

「樂在工作」,除職場上「多學一點,多做一點,多玩一點」外,書中的精神食糧,絕對可以豐富個人、活絡組織,打造出成功的模組!
-戴勝益
王品集團董事長

 

<章節目錄>

推薦序   深度體驗真正的幸福快樂
作者序   意義追尋是一輩子的課題
第1章   重審意義
第2章   富足感的創造
第3章   秘密1:大家對我的認知是什麼-我的身分
第4章   秘密2:我要往何處去-目的和動機
第5章   秘密3:我與誰同行-關係和團隊
第6章   秘密4:我如何建立正向的工作環境-有效的文化或布局
第7章   秘密5:我對什麼挑戰感興趣-個人化貢獻
第8章   秘密6:我如何處理「用完就丟」的心態和變遷-成長、學習和挫折復原力
第9章   秘密7:我對什麼事感興趣-禮讓與幸福
第10章 對高階主管、人力資源專家和個人的啟示
附錄      身為工作意義創造者,你將面臨的挑戰和應採取的行動