生存力:彼得‧杜拉克帶領五位大師與你探索 UP 的 5 個力量

杜拉克(Peter F. Drucher)等 著、陳筱宛 譯

  • 出版商: 臉譜
  • 出版日期: 2009-04-09
  • 定價: $260
  • 售價: 9.0$234
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 156
  • ISBN: 9862350199
  • ISBN-13: 9789862350195

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商品描述

<內容簡介>

杜拉克管理基金會獻給現代工作者的智慧書越混亂的時代,越要回到原點才能找到答案。通過這五個關鍵問題,你和你的企業才能存活!好的領導人能提供答案,但是偉大的領導人會問正確的問題!「簡單的問題最難回答。」為什麼?從邏輯上看,問題簡單不是應該容易回答嗎?事實並非如此。簡單的問題可能很有深度,回答它需要嚴格且誠實的自我評估。管理之父彼得?杜拉克早在十五年前,就高瞻遠矚的提出組織五問:Q1:我們的使命是什麼?Q2:我們的顧客是誰?Q3:顧客在乎的是什麼?Q4:我們追求的結果是什麼?Q5:我們的計畫是什麼?這五道問題是探索組織存亡的關鍵命題,也是組織永續的五大力量。如果你無法回答以上五個問題,你就無法走到終點,來到夢想之地。彼得?杜拉克不但針對每個問題,提出擲地有聲的獨到見解,並邀請鑽研該課題的大師一起探討解答,期望帶給讀者不同的觀點與解答。這趟尋找生存力的探索之旅,從「我們的使命是什麼?」基本問題出發,它拋出的問題關乎組織存在的理由——組織的目的——而非組織「如何」存在。使命能激勵人心;它是你希望你的組織被人記得的模樣。接著,這個問題會領你穿過「你做得有多好」的評估過程,然後以一個可衡量的、注重結果的策略性計畫收尾;這個計畫能在願景的導引下,將組織的使命往前推進、達成組織的目的。這個簡單過程的最終受益人,會是那些與你的組織及其他組織有往來的人或顧客;那些其他組織跟你的組織一樣,做出這個充滿勇氣的決定,往你自己內心與你的組織內部探看,找出長處與挑戰、擁抱變革、孕育創新、聆聽顧客的意見並且做出反應、放大視野並尋找趨勢與機會、鼓勵有計畫的放棄,以及要求可衡量的成果。過去的某些組織只管行善,但是未來的組織必須追求切合其使命、永續經營的可衡量成果。無論你的組織規模多大,這個自我評估模式全都適用。重要的是,你的組織要對未來有所承諾、要對顧客有所承諾、要對使命有所承諾,還要對這個過程有所承諾。自我發現是一趟內省的勇氣之旅,它讓組織與領導人有力氣和勇氣去成長。最壞的時刻更該回歸基本面看問題,找到向上的力量。用心省思這五道問題將能徹底改變你的工作方式,幫助你帶領你的組織達成更傑出的表現。