讓部下感動「工作」意義非凡─管理大師教你怎樣抓住下屬的心

<內容簡介>

「當一個稱職的經理人，這應該是最有意義的工作。」

──創新大師‧Clayton M.Christensen

你，可以當個好主管──你做得到，並知道這些帶人帶心技巧
不怕企業轉型、人才流失，從你的Team Members裡挖出創意、挖出商機
讓部下對你掏心掏肺、自願貢獻心力勞力腦力，準時完美作好你交付的任務

被美國視作頭號大敵、以宏達電為假想敵卻在第一季就超越、以狼群的快狠準般的特性搶占全球市場、從不在西方世界公開受訪的企業主─華為的老闆任正非親口傳授的企業人力培訓的妙招：「管理人的能力的程序。」

還有：松下幸之助、李秉哲、卡內基、洛克斐勒、麥克‧戴爾、比爾‧蓋茲。
這些成功的企業家你不陌生，但他們成功帶人帶企業的小眉角卻很簡單。

翻開本書，找到解決你煩惱的答案！

<本書特色>

別讓公司只剩下你一個人！

常常加班加到半夜，錯過約好的晚餐時間
電子郵件信箱永遠有一堆高重要性的未讀信件
上班時間老是被等待指示的傻傻部屬瓜分──
想當個有價值的經理人你該做什麼？
經驗最豐富的人資管理大師獨門27個收服人心的策略術，開課！

<章節目錄>

第一章：儲備企業過冬糧──人力資源管理
第二章：眾志成城拼天下
第三章：眾裡尋才千百度──人才何處覓
第四章：沒有接班人的賈伯斯
第五章：搶人莫若育
第六章：裁──也要贏人心
第七章：大道至簡──管理之於人性
第八章：經營──企業「心」文化
第九章： 回到管理原點──確定人力資源管理工作方位
第 十 章：培訓，C咖成A咖
第十一章： 管理之道在於欣賞
第十二章：照顧好員工等於照顧好利潤
第十三章： 中階之殤與複製中層
第十四章：中速時代的管理突圍
第十五章：被綁架的總經理
第十六章：經理人失格:你真正該忙的事
第十七章：企業經營真正的王牌
第十八章：缺工背後的偽命題
第十九章：留才不如留能力──新手也能上路
第二十章：職場幸福五大法則
第廿一章：企業家精神
第廿二章：富士康「跳樓潮」背後的思考
第廿三章：所得分配改革的企業解讀
第廿四章：十年建業，百年建人
第廿五章：綠色競爭力及修練法則
第廿六章： 「唐駿蒙塵」折射企業人力資源管理的專業化素養
第廿七章：用過程管理撬動組織業績
第廿八章：留才，先留住他的心
第廿九章：保密薪資是歧途
第三十章：管理才是王道
第卅一章：做企業要有大胸懷