你的行為，決定你是誰：塑造企業文化最重要的事

同樣是成功的企業，為什麼蘋果要花50億美元打造新總部，但亞馬遜卻力行節儉策略？

同樣是新創公司，為什麼Google希望員工長時間在公司工作，但是Slack執行長卻希望員工準時下班？

什麼才是最好的企業文化？又要如何打造你想要的企業文化並維持下去？

知名矽谷創投專家本．霍羅維茲看遍眾多新創公司的發展，他深信：企業文化是公司做決策的方法、員工每天用來解決問題的一套無形概念，以及他們私下的行為。

為了找出最佳的做法，他研究古今中外的歷史，提出四個有效建立企業文化的領導人，以及他們能夠塑造、鞏固文化的關鍵要素：

．海地革命之父盧維杜爾，如何擷取兩種文化中的優點，帶領奴隸革命成功
．日本武士道精神如何建立最高的道德標準，影響日本現代文化
．成吉思汗如何打造創新與包容的菁英制度，建立全世界最大的帝國
．殺人犯桑戈爾如何成為監獄幫派領導人，並帶領幫派轉型、改變監獄文化

作者以現代企業的例子說明這四種領導模式的應用方法，像是網飛創辦人哈斯廷斯就運用盧維杜爾的領導技巧，而麥當勞首位非裔執行長湯普森也採取成吉思汗的包容文化。他還提供最實用的指引，幫助讀者了解企業的核心價值觀與策略，並找出成功企業文化的關鍵要素，協助所有領導人順利解決矛盾與衝突。

擁有強大的企業文化不一定是成功的企業，但是成功的企業一定有強大的企業文化。你的企業文化不是你宣稱的公司使命、不是你說的話、不是你的行銷活動，甚至不是你的信念，而是你的行為。你的行為，決定你是誰。

矽谷知名創投安霍創投（Andreessen Horowitz）的共同創辦人與主要合夥人，該公司投資技術引領潮流的新創企業，包括Airbnb、Facebook、GitHub、Pinterest、Twitter等。霍羅維茲也是Opsware（前身為響雲端）的共同創辦人兼執行長，公司於2007年以16億美元天價賣給惠普。

從一開始的電腦系學生到進入職場當軟體工程師，再從創業人、執行長到現在的創投專家，霍羅維茲把這一路以來的經驗與心得都寫在個人部落格裡，累積了近千萬名粉絲追隨。

他也是媒體爭相報導的對象，包括《華爾街日報》、《紐約時報》、《紐約客》、《財星》、《經濟學人》、《彭博商業週刊》等雜誌，均可見他的相關報導。霍羅維茲目前與妻子住在舊金山灣區。

推薦序　文化，是一群人一年365天的事──綠藤生機共同創辦人暨執行長　鄭涵睿
推薦序　創業的第二階段：透過打造公司去打造產品──Dcard創辦人暨執行長　林裕欽

導　讀　從「我們的行為」到「我們是誰」──小亨利．路易斯．蓋茲
前　言　塑造企業文化最重要的事

第一章　從黑奴到海地革命英雄
第二章　盧維杜爾式的企業文化
第三章　日本武士的模樣
第四章　監獄裡的另類戰士
第五章　桑戈爾式的企業文化
第六章　包容大師成吉思汗
第七章　在現代企業中建立包容文化
第八章　設計你的企業文化
第九章　極端案例與震撼教育
第十章　結語

作者筆記
謝辭