人力資源管理, 2/e

陸洛、高旭繁 著

  • 出版商: CS滄海
  • 出版日期: 2015-12-31
  • 售價: $560
  • 貴賓價: 9.5$532
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 472
  • ISBN: 9865647389
  • ISBN-13: 9789865647384

下單後立即進貨 (約5~7天)

商品描述

<本書特色>

  本書力求濃縮精簡大厚本的進口「人力資源管理」教科書,在涵蓋人力資源管理領域重要議題的同時,引進更多心理學的視角,從理解人、對待人、發揮人的潛能的角度,來思考與論述人力資源管理之意涵,並導入台灣企業的實境狀況,聚焦在組織中全方位選、育、用、留的人力資源管理功能,並從個人的、團體的、機構的人力資源管理設計與運作,期將理論與實務密切結合。本書亦涉涵了人力資源管理之多項最新趨勢,如國際化、海外派遣、高齡化、職家平衡等當代議題對人力資源管理的挑戰,期讓讀者與使用本書的學生保持最佳的「臨場感」,成為職場的即戰力。
  本書以「精實無負擔,淺顯易上手」為目標,用深入淺出的語言,整理出嚴謹學術研究的結果,並將之運用於人力資源管理的各項實務,全書穿插各項知識與實務專欄,提供知識的延伸及實務的範例,增加學習的寬度;每章後精心設計的「課堂活動」,以特定議題為焦點引發學生的探索與思辨,增加學習的深度。
  這本輕薄易懂但內涵周詳的教科書,適用一般大學,也適用技職體系的學校,附錄提供了更為豐富的教學、研究與實務資料,適合意圖升學深造的大學生、已在學的研究生,或人力資源管理實務工作者。有志向學或對人力資源管理有興趣的社會人士,也可以此書當作入門書籍,來一探「人在職場」的行為樣貌和心理奧秘。

<作者簡介>

陸洛(Lu Luo)
  獲英國牛津大學實驗心理學系心理學博士學位,曾任牛津大學博士後研究員、高雄醫學大學行為科學研究所專任副教授、國立高雄大學通識教育中心兼任副教授、國立海洋技術學院學生輔導中心兼任輔導老師、輔仁大學心理學系專任教授、國立台灣大學心理學系兼任教授、國立中央大學人力資源管理研究所特聘教授、副教務長,國立台灣大學管理學院國際事務暨Global MBA Program副執行長,以及台灣心理學會理事、應用心理學會理事。現職為國立台灣大學工商管理學系特聘教授。
  研究興趣主要圍繞著壓力、主觀幸福感、「文化」、「自我」、職場健康及組織行為相關的議題展開。已發表中英文期刊論文180餘篇。曾獲國科會傑出研究獎,台灣大學現職績優教師獎、終身免評估,及多項研究獎、論文獎。
  陸教授現任《應用心理研究》主編,《人力資源管理學報》副總編輯,曾任Asian Journal of Social Psychology、《台灣公共衛生雜誌》副主編,及國內外多本期刊的編輯委員。
  策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》(共13冊)、《心理學:日常生活中的應用》、《心理學》、《人格理論》、《社會心理學》、《中國人的自我:心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學:提升管理效能與品質》、《商業心理學:商場上的讀心術》、《組織行為:以人為本•優化管理》、及《人際關係與溝通》。以英文主編出版專書 “Handbook of research on work-life balance in Asia” (Edward Elgar Publishing)、及於多本英文專書中撰寫專章。
通訊地址:國立台灣大學工商管理學系/商學研究所
106 台北市羅斯福路四段1號
TEL: 886-2-33669657
E-MAIL: luolu@ntu.edu.tw

高旭繁(Kao Shu-Fang)
  台灣大學心理學研究所博士,主修人格與社會心理學,現職為玄奘大學應用心理系副教授兼教學發展中心主任。研究領域主要聚焦於本土心理學、健康心理學、職家衝突、正向心理學、正向老化等相關議題。現已發表相關期刊論文40餘篇,相關研討會論文70多篇。譯有《心理學:日常生活中的應用》(洪葉/Thomson出版),《人格理論》(Thomson出版),《社會心理學》(Thomson出版)等書。另合著有《組織行為》(滄海出版)、《人力資源管理》(滄海出版)、《消費者行為》(滄海出版)、《心理學》(洪葉出版)、《實用心理學》(滄海出版)、《管理心理學》(前程出版)、及《商業心理學》(前程出版)等書。
通訊地址:300 新竹市玄奘路48號 玄奘大學應用心理系
TEL: 886-3-5302255#5627
E-MAIL: d89227002@gmail.com

<目錄>

第一篇:導論
第1章 人力資源管理概論
第二篇:人力資源管理之主要功能
第2章 工作分析與工作設計
第3章 心理測驗及應用
第4章 招募與甄選
第5章 訓練與發展
第6章 職業生涯規劃與發展
第7章 績效管理
第三篇:人力資源管理之輔助功能
第8章 薪酬管理
第9章 獎勵計畫與福利設計
第10章 職場健康與員工輔助方案
第四篇:人力資源管理之新趨勢
第11章 國際人力資源管理
第12章 人力資源管理之當代議題
附錄一:延伸閱讀書目
附錄二:歷年研究所入學考試考古題選錄(人力資源管理或相關科目)