The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism
暫譯: 《帕爾格雷夫組織制度主義中的情感與價值手冊》

在面對日益升級的政治危機和制度動盪時，領導者每天都面臨前所未有的挑戰和不確定性。理解情感和價值觀如何塑造社會比以往任何時候都更為重要。情感在影響對既定規範和價值觀的參與和抵抗中扮演著重要角色，而價值觀則支配情感反應、動員行動並加強制度工作和社會連結。本開放存取手冊提供了情感與價值觀在組織制度主義中的全面互動，突顯它們在塑造組織動態和組織生活演變中的基本角色。手冊基於前沿研究，探討情感和價值觀如何在制度中出現、互動並作為各種組織背景下行動和實踐的重要驅動力。

Gry Espedal is a Professor at VID Specialized University, Norway. She has published extensively on topics such as values work, institutional logics, and the interplay between narratives, values, practices, and emotions.

Trish Ruebottom is an Associate Professor at McMaster University's DeGroote School of Business, Canada. She focuses on social innovation, stigma, moral emotions, and their impacts on entrepreneurship, especially concerning marginalized industries.

Marta Struminska-Kutra is a Professor at both VID Specialized University and Kozminski University, Poland. She investigates social and sustainable innovation, governance of sustainable transitions, and organizational learning in public administration.

Jose Bento da Silva is an Associate Professor at Warwick Business School, UK. He examines how concepts like ambiguity and temporality enhance our understanding of social and institutional order through historical and ethnographic studies.

Douglas Creed is Professor Emeritus at the University of Rhode Island, USA, and a fellow at the University of Melbourne, Australia. He researches identity and embodiment within institutional processes and the dynamics of contested institutional change.

Gry Espedal 是挪威 VID 專業大學的教授。她在價值觀工作、制度邏輯以及敘事、價值觀、實踐和情感之間的相互作用等主題上發表了大量研究。 Trish Ruebottom 是加拿大麥克馬斯特大學德格魯特商學院的副教授。她專注於社會創新、污名、道德情感及其對創業的影響，特別是與邊緣化產業相關的議題。 Marta Struminska-Kutra 是 VID 專業大學和波蘭科茲明斯基大學的教授。她研究社會和可持續創新、可持續轉型的治理以及公共行政中的組織學習。 Jose Bento da Silva 是英國華威商學院的副教授。他通過歷史和民族誌研究，探討模糊性和時間性等概念如何增進我們對社會和制度秩序的理解。 Douglas Creed 是美國羅德島大學的名譽教授，並且是澳大利亞墨爾本大學的研究員。他研究身份和具身性在制度過程中的作用，以及有爭議的制度變革的動態。