組織行為研究在臺灣五十年：創新與轉化
鄭伯壎 , 郭建志 , 吳宗祐
- 出版商: 華泰
- 出版日期: 2026-09-15
- 售價: $880
- 貴賓價: 9.5 折 $836
- 語言: 繁體中文
- 頁數: 428
- ISBN: 6267395995
- ISBN-13: 9786267395998
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相關分類:
管理與領導 Management-leadership
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商品描述
時代總是在過去－現在－未來中前進，未來一下子變成現在，很快又將成為過去，所以研究主題總是需要創新，再給予深化，方能促使創意得以成長。因而，學術工作者就像創業家一樣，「千里之行，始於足下」，逐漸更新，再向前邁進。
本書涵蓋的主題包括研究取徑的時代變遷、八卦與領導、員工沉默、組織公民行為、向上影響策略、上下間的不公平對待、上下關係認定、運動團隊之角色關係認定、家長式領導的情感影響歷程、仁慈領導，以及教練的嚴格要求行為。林林總總，都混搭了客位化、本土化及全球化的途徑，也涵蓋了回顧性與實徵性的論文，期望對未來的組織變革與思維提出新的想法，而可對研究、教學及應用有所裨益。一旦AI的技術興起，將使得工作被管得更多，使得工作者被管得更少；進而，產生健康愉悅的工作環境，且邁向幸福共善的新紀元。
作者簡介
編著：鄭伯壎
現職：
■國立臺灣大學心理學系名譽教授
■《組織與管理研究》(Management and Organization Review) 資深主編
學歷：
■國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士
■美國加州大學柏克萊分校工業關係研究所博士後研究員
編著：郭建志
現職：
■國立政治大學心理學系暨研究所教授兼系主任
■臺灣工商心理學學會常務監事
學歷：國立臺灣大學心理學系暨研究所學士、碩士及博士
編著：吳宗祐
現職：
■國立臺灣大學心理學系暨研究所教授
■臺灣工商心理學學會監事
學歷：
■國立臺灣大學心理學系暨研究所碩士、博士
■國立臺灣大學國際企業學系學士
其他作者簡介：
吳宗祐 國立臺灣大學心理學系教授
周婉茹 中原大學心理學系教授
林姿葶 國立政治大學心理學系副教授
林昱錡 國立政治大學企業管理學系講師
邱炳坤 國立體育大學教授兼校長
姜定宇 國立中正大學心理學系教授
胡昌亞 國立政治大學企業管理學系特聘教授
連玉輝 國立臺灣大學體育室教授兼主任
郭建志 國立政治大學心理學系教授兼系主任
陳燕諭 國立陽明交通大學經營管理研究所助理教授
黃敏萍 元智大學管理學院教授兼院長
溫怡萱 國立臺灣大學心理學研究所博士候選人
熊欣華 國立臺灣大學心理學系教授
蔡松純 國立臺北教育大學副教授兼系主任
鄭伯壎 國立臺灣大學心理學系名譽教授
鄭昱宏 國立高雄科技大學人力資源發展系助理教授
簡忠仁 元智大學管理學院副教授
魏慶芳 元智大學管理學院博士班博士候選人
（依姓名筆劃順序排列）
目錄大綱
第一篇 研究取徑
第1章 從引進到引領（鄭伯壎）
第二篇 關鍵議題
第2章 主管八卦與領導效能（郭建志）
第3章 員工沉默再探（溫怡萱、吳宗祐）
第4章 組織公民行為再探（熊欣華）
第三篇 上下關係認定
第5章 向上影響策略之理論建構（黃敏萍、鄭昱宏、魏慶芳）
第6章 當主管知覺受到部屬的不公平對待（姜定宇）
第7章 領導者與部屬之上下關係認定（蔡松純）
第8章 運動團隊之角色關係認定（連玉輝、邱炳坤、鄭伯壎）
第四篇 家長式領導
第9章 家長式領導的情感影響歷程（陳燕諭、胡昌亞）
第10章 華人關係文化中的仁慈領導（林姿葶、林昱錡、簡忠仁）
第11章 教練嚴格要求行為的觀點及其移轉（周婉茹、鄭昱宏）
