工作大重組：LinkedIn 全球趨勢洞察 ─ AI 浪潮下的技能洗牌、職涯轉向與組織新秩序 OPEN TO WORK: How to Get ahead in the Age of AI

上市即登《紐約時報》暢銷榜｜The Next Big Idea Club必讀選書
你的專業還值錢嗎？工作正在怎麼變？現在該先學什麼？
看懂13億人的真實職場訊號！
全球最大職場平台LinkedIn，畫出AI時代的工作轉型地圖
 
「一本立即派得上用場、幫助你的職涯迎戰未來變局的指南。」
──暢銷作者、華頓商學院教授亞當‧格蘭特（Adam Grant）

 
LinkedIn研究發現，到2030年，多數工作使用的技能將有70％改變；
66％企業領導者已表示，不會聘用缺乏AI技能的人才。
即使你沒有換工作，你的工作也已經改變。
 
本書的兩位作者，正站在這場變革的核心。萊恩．羅斯蘭斯基長期身處微軟與LinkedIn的高階領導層，更在執行長任內帶領LinkedIn年營收近三倍成長，平台參與度創下新高。LinkedIn經濟機會長阿尼許．拉曼曾任戰地記者、歐巴馬總統撰稿人及加州經濟策略顧問。
 
兩位作者不僅站在全球科技與工作變革最前線，更具備媒體、政策與經濟視角。他們結合LinkedIn對全球工作變化的第一手洞察、跨領域專家研究，以及不同產業工作者運用AI的真實案例，回答每個工作者與企業領導者此刻最迫切的問題：AI會先改寫我工作的哪一部分？哪些能力正在快速折舊？我該從哪裡開始行動？
 

• 我的工作會被取代嗎？

AI改變的不是職稱，而是任務。本書提出「三種任務框架」，帶你立刻盤點：哪些任務最可能被AI接手、哪些將重新分工、哪些更有價值。

• 人類還能靠什麼勝出？

過去以為只是加分項的軟技能，正成為最硬的職場護城河。本書歸納五項AI難以複製、值得刻意鍛鍊的「5C能力」。

• 職涯階梯失效後的下一步？

本書以「攀岩牆」重新定義職涯，幫助你重新看見自身經驗與能力的價值，找到最適合自己的下一個支點。

• 企業AI轉型困難重重？

不改變組織運作方式，轉型只會變得更貴、更慢。書中提出「工作圖譜」，讓企業重新思考任務、能力、人才與AI該如何配置。

• 今天就能從哪裡開始？

不要等待未來變明朗。本書提供具體的30－60－90天行動計畫，從第一個AI實驗到職涯轉型，把焦慮變成現在就能採取的下一步。
 
工作正在重寫，舊規則已經失效。
未來真正拉開差距的，是自我進化的速度。
重新拆解工作、升級能力，打造AI時代新競爭優勢。
 
【各界權威好評】
 
「這本書提供了能付諸行動的實用洞見，幫助我們更敏銳、更務實地看清自身、工作與職涯即將面臨的變化。」
──布萊德．史密斯（Brad Smith），微軟副董事長暨總裁
 
「幫助你不再恐懼未來，而是帶著目標，主動創造自己的未來。」
──傑．謝帝（Jay Shetty），《僧人心態》作者、On Purpose Podcast主持人
 
「為工作的未來指出一條清楚、明確的道路。這是一本寫給學習者的書，也寫給那些明白『軟技能如今已是生存技能』的人。我完全認同。」
──布芮尼．布朗（Brené Brown），暢銷作家、《召喚勇氣》作者
 
「這本書中提出的90天行動計畫，甚至能讓最堅定的AI懷疑者，也變成熱情投入的創新者。」
──《金融時報》（Financial Times）
 
「運用LinkedIn的數據與AI早期採用者的真實案例，提出一套人類如何與AI共事的行動指南，為充斥著『AI將奪走工作』的討論，帶來更積極、務實的另一種可能。」
──《財星》雜誌（Fortune）
 
「兩位作者提出了極具建設性的觀點：AI幾乎能為各種職務帶來正面改變，讓工作者把繁瑣的例行工作交給自動化，把時間投入更高價值、真正需要人類能力的工作。」
──《泰晤士報》（The Times）
 
「用一套更符合當下的新腳本，取代已過時的職涯規則：教你如何面對持續不斷的改變，並提供一份不可或缺的指南，幫助你在AI時代建立自信、走向成功。」
──《GQ》
 
「本書指出，AI正在拆除長久以來阻礙創業的資本、把關者與專業知識等門檻，並以新的工具取而代之，讓每個人都能按照自己的方式，打造、測試並擴大自己的想法。」
──《Inc.》雜誌