信鏈(供應鏈管理從N到1)

彭東文

  • 出版商: 中國鐵道
  • 出版日期: 2025-03-01
  • 售價: $528
  • 語言: 簡體中文
  • 頁數: 341
  • ISBN: 7113317944
  • ISBN-13: 9787113317942
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商品描述

本書覆蓋供應鏈全盤,拓展至精益供應鏈管理及實現數字化,延伸至人的價值發揮及供應鏈團隊的管理。本書沒有教科書式的理論和案例,而是以供應鏈人為中心,結合作者自身專業實戰經驗,從知識層面、操作層面、技術層面和人員層面等供應鏈的幾個重要核心問題切入,在求解中循序漸進,給出切實可行的方法,使讀者獲得真知。 全書共享36個模型和260多張圖表來認識、理解和掌握供應鏈管理,將知識進行可視化呈現。這也是供應鏈管理之美的一種外在體現

作者簡介

彭東文,獲得ASCM(全球領先的供應鏈管理協會)的CPIM認證,有近20年的供應鏈管理及相關工作經驗,涉及快消、電氣、機械、醫藥、外貿、電商和咨詢等領域。先在世界500強外企和高新技術企業從事供應鏈管理、精益生產、流程控制和數字化轉型等相關工作,擔任計劃經理、供應鏈總監和子公司總經理等職務;後從事管理咨詢工作,擔任咨詢顧問職務。

目錄大綱

第一章 認知層面看懂供應鏈管理
第一節 初識供應鏈管理
一、供應鏈發展新趨勢
二、供應鏈管理核心要素
三、從一家小餐館看供應鏈管理
第二節 供應鏈管理中的常見誤區
一、供應鏈管理及其易混淆的概念
二、供應鏈管理概念的不規範使用
三、供應鏈管理組織的形似神不似
第三節 供應鏈的“三流合一”
一、什麽是供應鏈的“三流”
二、如何應用供應鏈的“三流”
三、如何管理供應鏈的“三流”
四、如何改善供應鏈的“三流”(模型1:供應鏈管理“三流”的改善模型)
第四節 供應鏈的“五性”
一、什麽是供應銷的“五性”
二、讓供應鏈反脆弱(模型2:供應鏈管理反脆弱模型)
三、加強供應鏈乘性
四、加強供應鏈彈性
五、加強供應鏈韌性
六、讓供應鏈與不確定性共舞
第二章 操作層面做好供應鏈管理
第一節 供應鏈管理的職能
一、供應鏈管理的職能設置(模型3:供應鏈管理導航模型)
二、計劃職能的事務(模型4:計劃模型;模型5:物料計劃模型)
三、採購職能的事務
四、倉儲職能的事務
五、物流職能的事務
第二節 需求計劃管理中的人和事
一、需求計劃的價值
二、誰來做需求計劃
三、如何做需求計劃(模型6:需求計劃模型)
四、如何用需求計劃(模型7:銷售增長模型)
第三節 庫存是把“雙刃劍”
一、揭開庫存的“面紗”(模型8:庫存行船模型)建和出
二、庫存管理的核心(模型9:庫存水龍頭模型;模型11:庫存三環模型;模型12:庫存鐵杵成針模型)
三、庫存處置的探索
第四節 供應鏈管理協同
一、供應鏈管理協同的對象
二、供應鏈管理協同的推本溯源(模型13:知己知彼協同模型)
三、簡潔實用的供應鏈管理協同機制
四、跨企業供應鏈管理協同(模型14:跨企業供應鏈管理協同模型)
五、供應鏈管理協同的鏈接者
第五節 銷售與運營計劃(S&OP)
一、S&OP的基本知識
二、S&OP的核心設計(模型15:S&OP羅盤模型)
三、S&OP的高效導入
四、S&OP的穩定運行
五、S&OP的快速重塑(模型16:S&OP五爪魚模型)
第六節 供應鏈模式與策略
一、從公司戰略到供應鏈行動
二、供應鏈架構
三、供應鏈模式、製造模式和生產方式
四、供應鏈策略
第七節 供應鏈管理體系
一、供應鏈管理體系的三個問題(模型17:階梯式發展模型)
二、供應鏈管理體系的構成(模型18:供應鏈管理體系花瓣模型)
三、設計供應鏈管理流程
四、搭建供應鏈管理組織
五、設置供應鏈管理機制
六、集成供應鏈管理技術
第八節 供應鏈管理變革
一、供應鏈管理變革飛輪模型的介紹(模型19:管理變革模型;模型20:供應鏈管理變革飛輪模型)
二、供應鏈管理變革飛輪模型的應用
三、供應鏈管理變革飛輪模型的回顧
第三章 創新層面提升供應鏈管理
第一節 精益供應鏈管理
一、精益供應鏈管理的基本概念
二、將精益和供應鏈管理有機融合
三、精益供應鏈管理的應用案例
第二節 數字化供應鏈管理
一、信息化、數字化和智能化(模型21:數字化轉型蹺蹺板模型)
二、低成本推進數字化轉型
三、供應鏈管理可視化的應用
第四章 藝術層面協奏供應鏈管理
第一節 供應鏈管理的語言藝術
一、供應鏈管理小故事
二、統一供應鏈管理語言
第二節 供應鏈管理的平衡藝術
一、供應鏈人“招人厭”體質的由來(模型22:供應鏈管理的人體模型)
二、供應鏈管理的平衡模型(模型23:企業內外平衡行星模型;模型24:企業內外平衡天平模型;模型25:多目標平衡行星模型)
三、供應鏈管理的平衡實踐(模型26:變色龍處事模型)
第三節 供應鏈管理的領導藝術
一、什麽是組織熵減(模型27:組織熵減模型)
二、“人一人”熵減之道(模型28:管理轉換器模型;模型29:組織能力樹模型;模型30:成功之坡模型)
三、“事一事”熵減之道(模型31:團隊運作的飛輪模型)
四、“人一事”熵減之道(模型32:團隊管理的飛輪模型;模型33:“人—事—果”組織成事模型;模型34:“資源—能力—收益”螺旋上升模型;模型35:資源能力蛋糕模型;模型36:領導藝術屋模型)
後記

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