一百年的魄力─百憶社長告訴你， 15 個頂尖不敗的工作心法

<內容簡介>

「我想開創的，是能夠擁有百年壽命的企業！

我想傳授的，也是能夠延用百年的工作心法！」社長祕傳，不受時勢撼動的工作術！這位社長，60歲才創立公司，沒有安穩保障與退休制、只招募未滿三十歲的年輕人，為何能在五年內，一舉躍升專家「最希望購買的保險」首選？

關鍵就在於這十五個親歷一生淬鍊，親自傳授的工作心法。

?在工作時，就要以當上社長的魄力來工作！
?集中火力於工作的祕訣在於：吃飽睡好！
?認清時間與人才的有限，放棄追求100分！
?「建立對工作有助益的人脈」，是不可能的事！
?「難用」未必不好，有時「好用的人」更容易被淘汰！

LifeNet生命保險公司於2008年才創立，卻能震撼日本各家保險老字號，在五年內掛牌上市！這家公司的業務人員個個具備優秀的思考力與執行力，原因正是由於日本傳奇企業家出口治明親自傳授他們的工作心法與祕訣！

<章節目錄>

《自序》發揮創意、克服困難，不就是工作樂趣的所在？

第一章　我的基本工作觀
n人生完全託付在工作上？
n工作是生活不可拒絕的一環
n坦白誠實、盡力生活
n設定人生計畫有用嗎？

第二章　每天不可或缺的基本功
n為什麼讀報比讀網路新聞更好？
n視為機密的行程表毫無用處可言
n會議最高指導原則：少即是多
n不閱讀、不約會，也做不好工作

第三章　堅定專注於工作目標，其他自然到位！
n集中火力於工作的祕訣：吃飽睡好！
n在工作時，就要以當上社長的魄力來工作
n被否決時更需要極力說服對方

第四章　認清時間與人才有限，放棄追求一○○分！
n工作就是在與時間、資源賽跑
n追求百分之百是天方夜譚
n速度與正確率都只要發揮百分之七十
n豐田汽車的「持續改善」哲學
n工作效益為先，就沒有私情的困擾
n致力於獨創：模仿他人不是好主意

第五章　「建立對工作有助益的人脈」是不可能的事！
n客戶、客戶，工作中最重要的關係人
n下屬的表現，取決於上司的關心
n同事、工作夥伴與客戶同樣重要
n是我們配合客戶，還是客戶配合我們？
n人脈強求不來，只有對方能決定
專欄社長的小故事──義大利與我

第六章　失敗的價值比成功寶貴
n別人成功的經驗，有什麼用？
n失敗後，只能做好下次絕不後悔的覺悟
n不滿與抱怨最好配酒，一起吃進肚子裡去
n獨自承受失敗，通常會更失敗
第七章　不受時勢撼動的基石
n認清時代的變化是無法逆轉的
n認清現實，不只是勇氣也是一種挑戰

第八章　站上世界的舞台
n現代世界沒有所謂的「外國人」
n拒絕全球化，也會拒絕市場
n只講重點，「破英文」也好溝通！
n鍛鍊聽力，是學習語文的首要項目
n以托福一○○分為目標
專欄社長的小故事──愛犬的生日

第九章　常識並非真理，抱持懷疑的習慣有助思考
n為什麼會這樣？
n芬蘭經驗──逆轉局勢的思考
n理所當然的事更要謹慎思考
專欄社長的小故事──就這樣喜歡上河馬

第十章　見樹見林的分析力
n主客觀的角度，該如何切換？
n時間之縱軸與空間之橫軸

第十一章　屏除雜念的集中力
n打鐵趁熱
n勇敢問到底
n狗急跳牆的蠻力

第十二章　以速度取勝的決斷力
n決斷的關鍵在取捨
n截長補短不就好了嗎？
n與其費力改善短處，不如盡情發揮長處
n過度注重細節可能賠上的代價
n問題的答案得看現實條件而定

第十三章　化思考為行動
n領導者必備的四大特質
n共感力是領導者最強大的武器
n怎麼做很重要，選擇「不做」也同樣重要
專欄社長的小故事──在歌劇院邂逅的女性

第十四章　工作人真正該做的事
n新進人員必備：什麼特質讓你永遠有競爭力？
n工作新鮮人的骨氣：「難用」卻能用最久
n管理人最要做的事：讓下屬合作無間就好
n經營者的工作：什麼樣的公司才吸引人才？
n公司高層的共同目標：明確、透明的公司體質
n最高指導原則：打造快樂的職場
專欄社長的小故事──凡是質疑的老先生

第十五章　經得起百年淬鍊的視野
n無比重要的自我投資
n在巨人的肩上看世界
n如何培養大視野的國際觀？
n學歷與頭銜無法決定人的價值
n讀書是對話而非觀光

《後序》零代溝的無間合作，締造世界第一
《謝辭》
關於出口治明──小野田隆雄