組織行為 (附學習手冊), 2/e【膠膜封裝經拆除不受退】

陸洛 , 高旭繁 著

  • 出版商: CS滄海
  • 出版日期: 2018-04-01
  • 定價: $520
  • 售價: $520
  • 貴賓價: 9.7$504
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 368
  • ISBN: 9865647893
  • ISBN-13: 9789865647896

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商品描述

本書力求濃縮精簡大厚本的《組織行為》教科書,在涵蓋組織行為領域重要議題的同時,引進更多心理學的視角,從理解人、對待人、發揮人的潛能的角度,來思考與論述管理之意涵,並聚焦在組織中個人的、團體的、機構的行為表現與運作。
本書以「精實無負擔,淺顯易上手」為目標,用深入淺出的語言,整理出嚴謹學術研究的結果,並將之運用於管理的實務,全書穿插各項專欄,提供知識的延伸及實務的範例,增加學習的寬度;專欄中的部份內容搭配新興科技,學習者可以利用智慧型手機掃描QR-code進行延伸學習,增加學習的趣味性及豐富性。本書特別針對每個章節的內容精心設計課堂活動,以特定議題為焦點引發學生的探索與思辨,增加學習的深度,並將之製作為「學習手冊」,讓學習更有組織與條理。
這本輕薄易懂但內涵周詳的教科書,適用一般大學,也適用技職體系的學校,附錄所提供的延伸性資料更適合意圖升學深造的大學生,或已在學的研究生。當然,有志向學的社會人士及管理實務工作者,也可以此書當作入門書籍,來一探「人在職場」的行為樣貌和心理奧秘。

作者簡介

陸洛 (Lu Luo)
英國牛津大學心理學博士,曾任牛津大學博士後研究員,曾任高雄醫學大學、輔仁大學、國立中央大學專任教授。現職為國立台灣大學工商管理學系特聘教授。
研究興趣主要圍繞著壓力、主觀幸福感、文化、自我、職場健康及組織行為相關議題展開。已發表中英文期刊論文180餘篇。獲科技部傑出研究獎、「Emerald卓越獎」之「高度推薦論文獎」等。
現任《應用心理研究》主編,Asian Journal of Social Psychology副主編,《人力資源管理學報》副總編輯,及International Journal of Stress Management、Management Communication Quarterly、Journal of Health Psychology、《本土心理學研究》等國內外期刊的編輯委員。
策劃、編、譯、著《社會心理學叢書》共13冊,並出版《心理學》、《中國人的自我:心理學分析》、《組織行為》、《人力資源管理》、《消費者行為》、《實用心理學》、《管理心理學》、《商業心理學》、《人際關係與溝通》,及《變革抗拒》等著作。以英文主編出版專書 Handbook of research on work-life balance in Asia (Edward Elgar Publishing),及於多本英文專書中撰寫專章。
E-MAIL: luolu@ntu.edu.tw

高旭繁 (Kao Shu-fang)
台灣大學心理學研究所博士,主修人格與社會心理學,現職為玄奘大學應用心理系教授兼教務長。曾任玄奘大學應用心理系主任、玄奘大學教學發展中心主任。
研究領域主要聚焦於本土心理學、健康心理學、職家衝突、正向心理學、正向老化等相關議題。現已發表相關期刊論文40餘篇,相關研討會論文70多篇。譯有《心理學:日常生活中的應用》(洪葉/Thomson出版),《人格理論》(Thomson出版),《社會心理學》(Thomson出版)等書。另合著有《組織行為》(滄海出版)、《人力資源管理》(滄海出版)、《消費者行為》(滄海出版)、《心理學》(洪葉出版)、《實用心理學》(滄海出版)、《管理心理學》(前程出版),及《商業心理學》(前程出版)等書。
E-MAIL: d89227002@gmail.com

目錄大綱

第一篇 導論
第一章 導論
第二篇 個體
第二章 人格與能力    
第三章 態度與工作滿足    
第四章 情緒    
第五章 知覺與決策    
第六章 動機與激勵    
第七章 領導   
第三篇 團體
第八章 團體與工作團隊    
第九章 組織溝通    
第十章 衝突與協商   
第四篇 組織
第十一章 組織結構與組織文化  
第十二章 工作壓力管理與職場健康 
附錄一 專題論文範例
附錄二 歷年研究所入學考試考古題 (組織行為或相關科目)
附錄三 延伸閱讀 (收錄於網站中提供讀者下載)