最近,你為了公司做了什麼 ?

Jack Griffin 著、李宛蓉 譯

  • 出版商: 大是文化
  • 出版日期: 2012-06-01
  • 定價: $299
  • 售價: 9.0$269
  • 語言: 繁體中文
  • 頁數: 268
  • ISBN: 9866037347
  • ISBN-13: 9789866037344

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商品描述

<內容簡介>

每一個老闆的心裡面都想問員工:「最近,你為公司做了什麼?」
這個問題讓你覺得心虛、有壓力?或者
你覺得自己拼死拼活,卻被老闆這樣質疑而感到火大……
其實,不是你沒做好,只是你沒做對。

你必須學會講「企業語言」、只要學會做最重要的三件事,你就是公司裡加薪、占好缺的口袋人選。

在老闆這麼問之前,我們就得準備好這個問題的答案,事情並不難,你只要:
.用「企業語言」回答老闆的話——企業語言只有一種:錢。
.把自己變成「動詞」,千萬別成了「人稱代名詞」:我會○○,而非我是○○。
.列舉出自己的「可轉用技能」,最好別覺得「我完全勝任目前的工作」……

教人怎麼當主管的書,很多;教你怎麼當「員工」的書,太少!幾乎沒有一本書能告訴我們最直接的答案,告訴我怎麼做,才能得到破例加薪、占到好職缺?
作者傑克?葛瑞芬擔任企業顧問多年,要告訴你:這年頭想靠跳槽加薪?有點危險,你不該兩年跳槽三次,但留在目前的公司,你才可能兩年加薪三次、知己知彼爭取好職缺。首先你要學會用企業語言說:「我幫公司賺了多少錢?省了多少錢?」
你的企業語言裡,還必須用「動詞」和「名詞」,而不是形容詞和副詞(例如:不錯、相當理想之類的含糊字眼),來描述自己的工作成就和技能。而什麼技能又是我可以隨身帶走,別人很難取代的?你得盡快學會。

想成為這種上班族裡的高手,要如何辦到呢?
第一件事,知道自己的地位(或處境)
.公司可能出問題的7個徵兆
.我可能成為下手對象的6個跡象
.我如何知道,我在我這個行業裡頭的發展性
.如何用「企業語言」說話:我替公司賺了多少?省了多少?
.缺點如何讓主管看不出來?
.如何挖出我自己都還不知道的工作天分?
.鎖定你要的目標職位或薪資,你得拜師——精神導師。如何拜師?誰才是能提攜你的精神導師呢?

第二件事,卯起來突顯自己,不惹上暗箭與小人
.惹人反感的8種行為清單
.不傷害別人的12種批評方式
.辦公室地盤的7項守則
.求助是一種結交盟友的方式,道歉也是
.沒有摩擦的公司,不會進步。摩擦不必避免,而是要管理
.你不需要每一場仗都打,慎選你的戰役
.有15種人會被破例加薪,占到好缺,你只需成為其中一種即可
.別成為「好人」,而是「讓人喜歡」的人的方法
.主管的缺點不外乎四種:唯我獨尊、推諉責任、扶不起的阿斗、反覆無常,如何處理? 
.難搞的同事有五種:嘴賤霸凌、消極侵略、怨天尤人、陰謀中傷、強占功勞,如何對付?

第三件事,別自己害自己無法加薪占好缺
.阻礙加薪、害你占不到好職缺的警訊有哪些?
.如何成為辦公室裡受到正眼對待的人?
.害你一生的道德小瑕疵
.導致你被人取代的9句話
.職場的人脈,從公司內部開始
.真的要跳槽,你不能只看求才網站
.我該轉行嗎?9個考慮因素
.打算一舉完成跨職稱、跨領域的轉行大計?難度好比一口吞下一尺長的三明治,就算沒噎死,也不太可能享受

作者葛瑞芬一針見血指出:你最不希望主管產生的想法,就是把你的工作內容當成一個插座,任何人都可以輕易當上一拍即合的插頭。否則,當你跟主管要求加薪或好職缺時,對方也許全心全意相信你「懂得怎樣做好○○工作」,可是他也同樣相信花更少的錢,照樣能訓練很多別的員工來做這份工作。
在這本書裡,他教我們做好三件事,就能一步步讓自己成為公司裡破例加薪、占好缺的頭號人選。所以,把這本書隨時擺在你辦公桌的抽屜裡,好好做好這三件事


譯者簡介:
李宛蓉
 主修新聞與傳播,曾任職雜誌採訪編輯及報社編譯。現專事譯作。譯作有:《誰說偉大的事都被有錢人做完了!》、《破案高手教你推理心理學》(大是文化出版)、《我的探險生涯》、《企業進化論》、《中非湖區探險記》、《人生的第一個作文題目》、《商業裸體革命》、《行銷的語言》、《無國界管理》、《大潮流:目擊全球現場》、《民族國家的終結》、《墨索里尼的帝國》等書。

<章節目錄>
工作的技術,加薪好缺從不耽誤
第一部 掌握自己的地位(或處境)               
第一章  認清現實不難,誠實面對不易
公司可能出問題的七個徵兆╱你可能成為下手對象的六個跡象╱你負責解決問題,還是製造問題?╱你對公司了解多少?╱問題就是機會,你怎麼發現?╱職場版圖,你怎麼擴大?
第二章  用企業語言,盤點自己的價值
企業只用一種語言:金錢╱把你的貢獻寫下來╱你的「可轉用技能」有哪些?╱自己的功勞,我如何讓老闆知道?╱不要每次都答應主管,你應該……╱人格特質?技能?哪個才是競爭力
第三章  挖掘自己的能力,建立地位
把自己當成動詞╱用「人、數據、事物」描述自己的技能╱別人眼中的你的能力╱如何把「工作」提升為「事業」?╱按表檢查自己能力,不要停止╱優秀經歷為加薪之本╱公司傳言像藤蔓,你要懂得利用╱瞄準你要的最高位,開始準備技能╱你一定要的精神導師,怎麼找?
第四章  引導主管提出你要的加薪或職缺
用老闆的眼光重新包裝自己╱如何讓你的故事變精彩?╱你如何回答每個老闆都會問的問題?╱你滿意目前的工作嗎?╱最致命的選擇:維持現狀╱你得懂怎麼行銷自己╱有優勢的職場定位,怎麼找?╱十二個問題,誠實面對自己╱你可以創造一個新職位╱創造你專屬的職位,只要五步驟╱往上不行,就水平移動╱引導主管替你找到好職缺
第二部 卯起來突顯自己,不惹上暗箭與小人           
第五章  職場禮數,如何做得到位?
用利他的方式利己╱說「我們」,少說「你」、「我」╱惹人反感的八種行為╱尊重地盤七要點、捍衛地盤六方法╱找人幫忙:挑對象、建人脈╱不傷害人的十二種批評方式╱受批評時,不立刻駁斥也不立刻接受╱衝突時要解決的是問題,不是人╱道歉要主動、不能等╱你可以成為公司的情緒中心╱禮節比普通多一點,就罕見
第六章  領導者是外交家,不是辦公室政治家
摩擦衝突不可能消弭,只能管理╱公司裡,千萬不可消弭歧見╱歡迎衝突,趁機做有生產力的決定╱何時當教練,何時當裁判?╱衝突(情緒)管理的六程序╱我們在同一條船上,不能只有一個人贏╱主管的能耐,在於「事情還沒完」
第七章  你主打的招牌特點是?
讓自己新鮮有力:三竅門╱解決問題的人,永遠有缺的職位╱做個「不麻煩」的員工╱當個準時完成,控制時間的高手╱滿足內部顧客,提高你的能見度╱懂得問問題,就不出問題╱不要讓人家找不到你╱顧客錯了,要說「你說得對,不過……」╱別傳染你的負面情緒╱你表達的是建議、還是抱怨?╱別只說自己,多探問別人╱為別人喝采,贏得你的正面形象╱建立人脈與師徒關係╱讓別人相信,你不是只為錢做事╱誰最在意你的薪水和你的價值?╱把你自己銷售出去╱關注公司財務,等於關心自己薪水╱悄悄成為全才,完成驚奇任務╱你的品牌形象,得這樣保護
第八章  主管就像顧客,你會引導他嗎?
職場不變的兩個真理╱自信?從看起來有自信開始╱四種像孩子的行為,不要做╱和主管談話的時機,怎麼找?╱主動建議,別即興創作╱你讓人覺得可靠嗎?╱壞主管有四種,怎麼應付?╱接受讚美時,把謙虛放一邊╱比「對不起」更重要的事╱如何跟主管討論薪資?╱要求升遷,是要求扛責任╱
第九章  五種難搞的同事,如何對付?
嘴賤霸凌者,拿事實回擊╱消極侵略者,白紙黑字規定他╱怨天尤人者,翻開抱怨的真假╱陰謀中傷者,拿事實直接對付╱強占功勞者,要防範、要揭發╱職場上你一定會遇到這些人
第三部  別自己害自己無法加薪、占好缺              
第十章  發現職場警訊——救你一命的危境手冊
優點如何變成弱點,要警覺╱工作有危機的十大警訊╱如何擴大你在公司裡的影響力╱職場邦交國,愈多愈好╱不要覺得沒差,就不在乎品德╱導致你被取代的九句話
第十一章 人脈:在別人身上投資時間與興趣
別錯過自然的交往關係╱真心關心才能保持聯繫╱你不必健談,你得讓他健談╱主動自我介紹,再說他關心的事╱用網路社群媒體累積人脈╱從公司內部拓展人脈╱先縮小自已的世界,才能往外擴張
第十二章 換工作換行業,都只為喚出熱情
只靠求職網,找不到好工作╱請專家幫你找工作╱換工作還是換行業?╱先換個腦袋再換行業╱想做哪一行?不外乎九要件╱轉換跑道時,別為難自己╱比找工作更重要的是:找資訊╱工作在哪裡?╱了解現實,不要活在夢想中╱新職位,現在的公司也可以╱換工作換行業,都只為喚出熱情