喚醒職場生命力：個人、組織、領導管理的靈性塑造

工作是生活的核心，

對你的工作賦予「意義」，

才能為生活帶來「價值」！

 

　　工作占據人生大部分的時間，

　　為我們帶來經濟生活的支持、

　　學習成長的動力、社會接觸的聯繫，

　　更有助達成人生中的自我實現目標。

 

　　但你可曾想過：

　　為何自己要做這份工作？這份工作對我有何意義？

　　我或我所屬組織的存在，又具有什麼特別的意義？

 

　　當你能夠感知到工作的重要意義，

　　才能持續投入熱情於職場，找到真正的價值與歸屬感。

 

　　職場靈性正是人在工作中所展現的生命力，

　　有助於激發自我實現的動機，凝聚組織成員的向心力。

 

　　◎如何加強職場靈性？

 

　　•個人領域

　　在別人需要之時，對他們做一些有益的事。

　　讓我們成為自己和別人生命故事中的作者。 

 

　　•企業組織

　　透過互惠和團結，帶來組織績效的提升，

　　最終才能轉變成持續追求卓越的組織。

 

　　•領導管理層面

　　以社會交換作為獎勵方式，更能強化員工的激勵行為。

　　將正在進行的事情，連結到「為何而做」的意義；

　　強調社會規範層面的象徵性善意，將使人們更樂意貢獻。

 

本書特色

 

　　一、從個人、組織、領導管理三方面，循序說明培養職場靈性的意義與重要性，兼顧理論與案例，適合有心提升職場熱情者入門學習，亦可依循書中提示深入探究。

 

　　二、每章末均設置「心靈探索園地」，搭配輕鬆插畫，讓人在閱讀之餘，也能再次反思該章重點，叩問自己內心的聲音。

 

專業推薦

 

　　「本書是中文書籍中少數討論職場靈性的書，內容涵蓋個人和組織的職場靈性，先從個人談起，同時也介紹個人如何提升職場靈性的作法，非常實用。」——翁瑞亨（前衛生署國民健康局局長）

 

　　「作者透過在職場管理的觀察與實務經驗，將精闢又寶貴的心得集結成書，期待像一位傳道的宣教師，分享如何享受工作幸福感的福音。」——鄭頌苑（馬偕紀念醫院 院牧部主任牧師）

 

　　「作者藉著《喚醒職場生命力》這本書告訴我們，精確切割下來的三稜鏡，可以折射出豐富的色彩、散發生命力，讓你的人生更有意義。」——杜志挺（香港中文大學商學院教授）

陳明晃

　　戴德森醫療財團法人嘉義基督教醫院　副院長

　　國立中正大學企業管理博士（Ph.D.）

　　國立中正大學傑出校友

　　衛生福利部醫院評鑑常務評鑑委員

　　台灣高階醫務管理師

　　醫務管理期刊編輯委員

　　台灣醫務管理學會　理事

　　台灣健康保險協會　理事

　　精實醫務管理學會　理事

推薦序 為生活而工作？或為工作而生活？／翁瑞亨
推薦序 樂在工作，創造人生的價值與幸福／鄭頌苑
推薦序 提升靈性，重新聚焦生命的意義／杜志挺
自  序 一場生命價值的探索之旅

導論篇
Chapter 1 職場靈性的概念
一、如何感受工作的生命力與價值？
二、何謂職場靈性？

Chapter 2 從職場靈性探索工作目的、意義與價值
一、人為了生活而工作，或為了工作而生活？
二、找到自己工作的意義

個人篇
Chapter 3 如何突破個人的困境？
一、如何審視內在身心靈健康？
二、書寫屬於你的人生精采故事

Chapter 4 個人職場靈性的塑造
一、如何提升職場靈性？
二、靈性的養成要素

組織篇
Chapter 5 組織的困惑
一、組織面臨的困難與挑戰
二、如何建立組織的正向價值觀？

Chapter 6 組織中職場靈性的塑造
一、如何塑造職場靈性？
二、靈性為職場帶來的正面效應

領導管理篇
Chapter 7 領導管理的挑戰
一、領導者有形與無形的影響力
二、目標管理帶來的利與弊

Chapter 8 靈性領導的表現與培養
一、用靈性的角度探索領導與管理
二、靈性領導具有哪些價值？

Chapter 9 靈性領導的管理活動
一、靈性領導的管理活動
二、靈性領導的工作典範

註解