ERP人力資源管理實務（用友U8 V10.1版）

《ERP人力資源管理實務(用友U8 V10.1版)》以真實的機械製造行業企業原型為平臺，重點介紹了信息系統環境下人力資源管理中的員工管理、績效管理和薪酬管理等職能工作的方法和流程。全書以用友ERP人力資源管理系統的12個實驗模塊為基礎，詳細介紹了各模塊的基本功能、理論基礎和操作實務，並提供了實務操作的結果賬套，每個實務操作模塊緊緊圍繞企業人力資源管理職能設計，以期達到提高學生人力資源管理實際業務能力的目的。各實驗可以連續操作，也可以根據實際情況有選擇性地學習，適應了不同層次的教學與自學的需要。 《ERP人力資源管理實務(用友U8 V10.1版)》既可以作為普通高等院校本、專科人力資源管理及經濟管理等相關專業的教學實驗用書，也可以作為企業信息化管理人員及相關業務人員的培訓教材。

目    錄

第1章  走進《ERP人力資源管理實務》   1

1.1  實務教程使用導航   1

1.1.1  設計思想   1

1.1.2  編寫特色   2

1.1.3  學習建議   3

1.2  認識機械行業原型企業   4

1.2.1  機械行業特色認知   4

1.2.2  原型企業現狀呈現   5

1.2.3  認識信息化平臺用友ERP-U8   7

第2章  系統構建   11

2.1  系統概述   11

2.1.1  功能概述   12

2.1.2  與其他模塊的數據關聯   15

2.1.3  系統構建的操作流程   16

2.2  應用實務   16

2.2.1  系統管理及基礎檔案設置   16

2.2.2  機構人員基礎設置   24

第3章  HR基礎設置   37

3.1  系統設置   39

3.1.1  信息結構——增加信息項   39

3.1.2  基礎檔案——增加檔案項   41

3.1.3  人事業務定製   42

3.1.4  單據模板   46

3.1.5  規則設置   46

3.2  報表工具   48

3.2.1  固定統計表   48

3.2.2  動態報表   48

3.2.3  卡片   48

3.2.4  花名冊   48

3.2.5  綜合分析   50

第4章  人事管理   55

4.1  組織機構   56

4.1.1  單位管理   56

4.1.2  部門管理   57

4.1.3  職務管理   57

4.1.4  崗位管理   57

4.1.5  繼任人計劃   59

4.1.6  編制管理   61

4.2  人員管理   63

4.2.1  人員檔案   63

4.2.2  入職管理   63

4.2.3  人員變動處理   66

第5章  薪資管理   69

5.1  薪酬管理相關參數的設置   71

5.2  薪資標準   73

5.3  薪資調整   75

5.3.1  調資設置   75

5.3.2  調資處理   78

5.3.3  調資檔案   82

5.4  工資類別   82

5.4.1  新建工資類別   82

5.4.2  刪除工資類別   83

5.5  設置基礎信息   83

5.5.1  發放次數管理   83

5.5.2  人員附加信息設置   85

5.5.3  工資項目設置   87

5.5.4  部門設置   90

5.5.5  人員檔案   91

5.6  業務處理   94

5.6.1  實發工資變動   94

5.6.2  獎金變動   96

5.7  扣繳所得稅   97

5.8  統計分析   98

5.9  維護   100

第6章  保險福利管理   101

6.1  基礎設置   103

6.1.1  福利類別設置   103

6.1.2  福利業務設置   103

6.2  福利業務   105

6.2.1  福利檔案   105

6.2.2  福利繳交   107

第7章  考勤管理   109

7.1  考勤設置   111

7.1.1  考勤類別   111

7.1.2  考勤選項   113

7.1.3  考勤制度   114

7.1.4  休息日   115

7.1.5  考勤班次   117

7.1.6  班組   119

7.1.7  考勤期間   120

7.1.8  考勤人員   122

7.1.9  考勤機管理   123

7.1.10  考勤項目   124

7.1.11  考勤算法   124

7.2  日常業務   127

7.2.1  排班管理   127

7.2.2  加班登記   130

7.3  數據處理   131

7.3.1  刷卡數據   131

7.3.2  考勤計算   131

7.3.3  異常處理   132

7.3.4  月考勤匯總   134

7.4  考勤日報   135

7.5  統計分析   135

第8章  人事合同管理   137

8.1  基礎設置   139

8.1.1  勞動合同設置   139

8.1.2  通知模板   139

8.2  合同業務處理   140

8.2.1  初簽業務   140

8.2.2  合同變更業務   142

8.2.3  合同續簽業務   143

8.2.4  合同終止業務   144

8.3  勞動爭議結果記錄   145

8.4  勞動台賬查詢   146

8.5  勞動報表查詢   146

第9章  招聘管理   147

9.1  招聘渠道   149

9.2  招聘需求   150

9.3  招聘計劃   151

9.4  應聘管理   152

9.5  人才庫管理   154

第10章  培訓管理   155

10.1  培訓資源管理   157

10.1.1  培訓教師管理   157

10.1.2  培訓資料管理   158

10.1.3  培訓設施管理   158

10.1.4  培訓課程管理   159

10.2  培訓需求   160

10.3  培訓計劃   160

10.4  培訓活動   162

10.5  培訓評估   163

10.6  員工培訓檔案   164

10.7  統計分析   165

第11章  績效管理   167

11.1  基礎設置   169

11.1.1  考評指標庫   169

11.1.2  評分方式   170

11.1.3  考評量表模板   170

11.2  績效計劃   171

11.3  Web應用   174

11.4  考評結果   176

11.5  績效反饋   179

11.6  統計分析   180

第12章  宿舍管理   183

12.1  基礎設置   184

12.1.1  宿舍設置   184 

12.1.2  費用項目   186

12.2  日常業務   187

12.2.1  宿舍分配   187

12.2.2  房間費用   188

12.2.3  人員費用   190

12.3  統計分析   191